据了解，尽管深圳市近年来不断加大欠薪治理的力度，去年深圳市共查处劳动保障违法案件9570宗，其中一半涉及欠薪。深圳市恶意欠薪重大案件主要集中在准入门槛较低的低技术含量要求的劳动密集型行业，其中以来料加工、服装制造、餐饮服务、建筑分包等行业最为突出。

　　这十项解决企业欠薪措施包括：

　　率先在建筑施工行业建立工资保证金制度，对发生过拖欠工资行为的企业，强制在开户银行预存工资保证金，严把新开工建筑施工项目资金审查关，设立专户预存工资保证金；

　　全面实施工资支付网格化管理和信息化管理，建立以深圳市劳动保障监察信息监控指挥中心为枢纽，市、区、街道、社区四级联网、信息资源共享的网络监察平台，全面推行企业分类管理制度，建立企业工资支付情况档案，今年9月份实现对近两年来有欠薪行为的企业100％建档重点监控，今年年底前实现对50％的来料加工企业建档重点监控；

　　加大欠薪争议案件仲裁审理力度，实行“快立、快调、快审、快结”；

　　组织开展深圳市工资发放大检查，公开曝光重大欠薪案件，加大处罚力度；

　　强化行政司法联运机制，严厉打击恶意欠薪行为，年底前组织全市性的公开打击欠薪逃匿行为的活动；

　　加强监管规范施工企业招用工和工资支付行为，对拖欠工资的企业，暂停其在深圳市承接工程，对在近一年内发生恶意拖欠工资行为的企业，暂停其政府投资建设工程预选承包商资格审查，对未处理完毕拖欠工资行为的外地驻深建筑业企业，一律不予办理IC卡信息登记，使其无法进深承接工程；

　　完善企业信用体系，建立企业社会责任认证制度；

　　加快工会组织建设，提高员工整体自我维权能力，年底前实现“一社区一工会”的社区组建全覆盖，重点在私营企业推行工会组织与企业进行集体协商；

　　把保护劳动者合法权益等各项规定落实到行业规范中，发挥行业协会的引导和行业的自律作用；

　　加强普法宣传。