今年以来，浙江省平湖市建筑施工企业劳资纠纷情况明显改观，接到投诉36起，比往年同期减少62%.该市总工会有关负责人表示，这一变化得益于该市在建筑施工单位着力推行的“二牌二卡”制度。 
    “二牌二卡”，即维权告知牌、工资公示牌，工资卡、考勤卡。实行这一制度，保障了建筑行业从业人员按时足额拿到工资，有效推动了建筑业用工和工资支付的法制化。 
    据了解，在平湖，1.8万名建筑职工持有这样两张卡，普及率达90％以上。卡上明确记录着职工每天的工作时间、应得工资、已发工资并有该项目负责人和职工本人的签名。“有了项目负责人的签名，就不怕企业欠薪了。”来自安徽的泥工匠张军说。在外地打工的老乡经常会碰到工时少算、工资少结的情况，而他在平湖打工则不用为这些事发愁，每个月做了多少工时，能拿多少钱，都清清楚楚打在卡上，上班3个月来，他的工资一分也没有被拖欠过。 
    与此同时，平湖在现有的200余个工地上全部悬挂了“二牌”，遇到侵权问题怎样维权，每个工种岗位的工资多少，工人一看便知。 
    上海铭诚建设发展有限公司进驻平湖三个多月来一直实施“二牌二卡”制度，公司项目经理汪高峰说：“这项制度规范了用工过程，企业至今没有发生过一起劳资纠纷，施工效率明显提高了。” 
    为将劳资纠纷解决在萌芽阶段，该市建管处还建立了24小时接处联动机制和应急处置机制，工作人员在第一时间赶到现场，及时化解矛盾。不久前，浙江中企建设有限公司承建的景乐花园三期项目经理吴某携工资款逃跑，接到报案后，建管处人员立即赶往现场稳定局面。第二天，在司法联动中心的调处下，60余万元工资全部发放到建筑工人手中。