今年是全面贯彻党的十七大作出的战略部署的第一年，也是改革开放30周年，建筑企业在新形势下如何转变经济发展方式，深化企业改革，实现又好又快健康发展，是业内所关注的话题。在今年两会期间，作为全国政协委员，中国建筑工程总公司党组书记、副总经理郭涛在接受记者采访时表示：“目前，面对良好的发展机遇和巨大的挑战，建筑企业必须以科学发展观为统领，炼好‘内功’，发挥自身优势，围绕市场变化不断调整自身发展战略，方能在激烈的市场竞争中取胜，实现企业又好又快健康发展。”同时，对于如何改善建筑企业的外部环境，进一步规范建筑市场秩序，他也提出了一些看法和建议。

　　郭涛委员说，目前，中国正处于一个工业化、城镇化的快速发展时期，市场发展空间广阔，建筑企业面临着很好的发展机遇。但是，建筑业属于劳动密集型行业，进入门槛较低，目前仍存在着恶性竞争、同业竞争、招投标市场不规范、商业贿赂“潜规则”等一些突出问题，再加上部分地区严重的地方保护主义倾向，使得建筑企业要进一步发展，提升企业品质，打造“百年老店”，面临着极大的挑战。

　　郭涛委员认为，面对良好的发展机遇和巨大的挑战，企业发展必须以科学发展观为统领，建立在科学发展的基础之上。企业要准确把握行业发展特点，了解自身优势，科学制定企业发展战略，抓住机遇，规避风险，才能从容应对市场的变化。近年来，中建在做强做大建筑业主营业务的同时，根据市场变化不断进行结构性调整，开拓相关领域市场，多元化发展取得了突出的成绩。去年，中建房地产业务步入快速、有序发展轨道，基础设施建设业务也取得了重要进展。

　　同时，企业发展必须建立良好的内部机制。近年来，中建总公司围绕领导体制、产权机制、内部管理、用工制度以及劳动分配制度等方面，进行了大刀阔斧的改革。说到底，改革就是为了建立一个良好的机制，调动管理者、业务骨干以及广大员工的积极性。只有将各方面的积极性调动起来，才能让大家自觉地为企业发展作出贡献。比如，建立公平的竞争机制，要让各种人才能够找到适合自己的岗位，利用这个发展平台，发挥个人优势，实现自身价值。再比如，建立合理的分配机制，要让一线员工的所得与付出相符，要让多数员工的收入伴随企业的发展而稳定增长，还要妥善处理好退休人员的保障问题等等。

　　除了要有科学的发展思路和良好的内部机制以外，企业发展还要不断提高企业的整体素质。要加强人才培养，建设一支素质过硬的人才队伍，构建企业的核心竞争力。

　　对于上面所说的目前建筑业存在的制约企业健康发展的问题，郭涛委员呼吁，政府要进一步规范建筑市场秩序，为企业提供更多有力的支持和帮助，为企业发展创造良好的外部环境。为此，他提出三点建议：一是变最低价中标为合理价中标，以确保工程质量和安全。在当前建筑市场竞争异常激烈、建筑企业利润过低的情况下，最低价中标，迫使企业不得不通过各种方式来降低成本，这势必会影响工程质量和安全。二是进一步规范建筑市场秩序，杜绝恶性竞争，规范同业竞争。通过近年来的整顿和规范，建筑市场秩序虽有好转，但恶性竞争、同业竞争的现象依然存在。特别是在海外，国内企业之间的恶性竞争，不仅使企业效益大大降低，而且严重影响了我们国家的形象。三是制定合理的税收政策，降低增值税，减少各类不合理的收费项目，切实为建筑企业减负。