据介绍，当前，建筑行业用工的短期化、用工主体的复杂化等因素，导致劳动合同签订率偏低，建筑工人的诸多合法权益难以得到保障。据分析，建筑行业用工的复杂性，主要表现为：工程经过层层转包，用工合法主体与非法主体并存；建筑用工短期化，一旦工程完工，建筑施工企业与建筑工人的劳动关系便自然终止；生产施工场所不固定，劳动部门难以准确掌握建筑用工实际情况；建筑行业工资结算方式和发薪日期，比加工制造业更为复杂，等等。

　　新出台的宝安区建筑业劳动合同示范文本，明确了建筑工人也依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假及带薪年休假等假期；劳动报酬方面，则结合建筑行业的特点，约定非建筑工人过错，部分或全部工程停工的，用人单位应依法支付建筑工人停工期间的工资；双方约定以完成一定工作任务为用人期限的，在任务完成前，用人单位应在每月的固定时间，按照不低于深圳市最低工资的标准，向建筑工人预付部分正常工作时间工资；安排加班的，应同时支付加班费，等等。

　　宝安区建设局强调，不按规定与建筑工人签订建筑行业劳动合同并支付工人工资的企业，将报请有关主管部门，依据相关法律法规进行处罚。同时，区建设局将给予不良行为记录并备案。