近日，为强化建设工程在建项目人员管理，推进2023年实名制和分账制工作，切实保障工人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，罗湖区建设工程监管和住房保障中心（以下简称“罗湖区建住中心”或“建住中心”）联合深圳市住房和建设局、米乐M6官方网站业协会在罗湖区委党校召开“两制”专题活动，罗湖区各在建项目劳资专管员、罗湖区建住中心质安一、二、三部及总工组相关工作人员等100余人参加活动。  

会议由罗湖建住中心李绘敏部长主持，邀请深圳市住建局“两制”专家就“两制”工作的政策背景、达标项目示范资料清单、平台操作及劳务隐患治理等方面进行讲解，分享典型案例，并就《深圳市工程建设行业产业工人职业训练管理办法》进行政策宣贯，详细讲解产业工人职业训练参训流程及训练数据“两制”平台应用情况。

建住中心领导在讲话中指出“两制”管理以“管人”为核心，以工人工资分账管理为抓手，以信息化系统为载体，能够切实加强建设工程施工现场关键岗位人员管理及建筑工人的动态管理，规范企业人员履职和用工行为，强化“两制”是规范建筑市场秩序的迫切需要，“两制”工作是劳务工权益保障和产业工人培育的基础，是提升建筑工程质量安全的重要抓手。

建住中心领导在讲话中强调，建筑业发展规模与日俱增，行业内竞争日趋激烈，伴随着利润空间逐渐减少，强化人员管理势在必行。要求各施工企业加强劳务招标控制，选择优质劳务队伍，重视劳务分包合同签定，合同条款应明确施工范围、工期、质量、安全、文明施工、验收标准、结算方式、违约责任等相关内容；要求各施工企业重视过程监管，建立劳务分包考核、评价、激励机制，以引导劳务企业树立诚信经营意识，提高劳务企业积极性；要求各施工企业按合同要求认真履行职责，以最大的责任心和社会责任感保障工人合法权益，高度重视工人的生活问题，把矛盾控制在萌芽状态，切实实行实名登记、考勤登记，及时支付劳务工人工资，确保各项劳动保障到位；要求施工企业切实开展安全教育，按照《深圳市工程建设行业产业工人职业训练管理办法》的要求逐步开展产业工人职业训练，提高劳务工安全意识和安全技能，减少事故发生。

建住中心领导指出人员管理直接关系到施工企业的经济利益和社会形象，施工企业应不断探索更有效的人员管理办法，进一步增强防范和化解用工法律风险的能力和水平，各项目劳务管理员应进一步加强学习，提高政治素养和业务水平，强化职业道德和遵纪守法意识，协助项目负责人维护项目稳定大局，维护企业经济利益和社会形象，助力行业健康有序发展。